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<IKEA Japan/Chiba> Co-Workers Relations Manager, Full-Time

浜町, 千葉県 - 勤務地を探す ピープル & HR フルタイム

職務記述書

WHAT YOU'LL NEED TO HAVE

'- 日本の労働法に対する深い理解と実務経験
- 日本語(N1またはN2)および英語(話し言葉と書き言葉)に堪能であること。
- 5年以上のCo-workers Relationsマネジメント経験、またはそれに相当する経験
- リーダーシップ / 戦略の作成とリード
- グローバルに活躍する管理職の経験
- 多文化な環境下での国際的な業務経験

- Deep understanding and experience to work with Japanese labor law
- Fluency in both Japanese (N1 or N2) and English (in spoken and written)
- Minimum of 5 years of Co-workers Relations management or equivalent
- Leadership / Create and lead strategy
- Experience from a managerial position with global assignments
- International work experience in a multicultural environment

YOUR RESPONSIBILITIES

'- グローバルな人材に関する方針と基準が、経営陣によって完全に支持され、国内全体で実施され、遵守されるようにする(行動規範、同僚との関係原則など)。
- 同僚やその団体、その他の組織との継続的なオープンな対話を確立・促進し、労働者評議会・労働組合との交渉の成功に貢献する。
- 雇用法に沿った国の人事方針と手続きの策定を主導し、確実に実施とフォローアップを行う。
- 組織全体の同僚との関係、行動、信頼に関連するリーダーシップの育成に専門知識を提供する。
- カントリーレベルでのI Share(従業員満足度調査)プロセスをリードする。
- カントリーレベルでの問題解決プロセスをリードし、発展させ、一貫した実行とフォローアップを行い、根本原因の分析を確実に行う。
- 労働問題を管理する共通の方法を国レベルで実施し、それに従うことで、雇用主としてのイケアを潜在的な脅威から守る。
- イケアに重大なリスクをもたらす可能性のある、社内外で進行中の実際の労働問題や潜在的な労働問題を特定し、評価し、監視する。
- イケアの全事業所における雇用基準とコンプライアンスの指導とフォローアップ
- 健康と福祉に関するフレームワークの開発と指導

• Ensure the relevant global people policies and standards are fully supported by the management team, implemented across the country and lived up to (e.g. Code of Conduct, co-worker relations principles)
• Establish and foster an ongoing open dialogue with co-workers, their associations and other organisations, contributing to successful negotiations with worker’s council/labour union.
• Lead the development of country HR policies and procedures in line with employment law compliance and secure implementation and follow up
• Contribute expertise to leadership development in relation to co-worker relations, behaviours and trust throughout the organisation.
• Lead the I Share process on country level.
• Lead and develop the problem resolution process on country level, securing consistent execution and follow-up, and secure analysis of root causes.
• Protect IKEA as an employer from potential threats by implementing and following a common way of managing labour issues on country level.
• Identify, evaluate and monitor actual and potential labour issues evolving internally or externally that could create significant risks for IKEA.
• Lead and follow up on IKEA’s employment standards and compliance in all units
• Lead and develop the health and wellbeing framework

ABOUT THIS WORK AREA

グローバルな労使関係の原則と行動規範を守りながら、各国の労使関係戦略をリードし、組織とともにフォローアップすること。
従業員が成長し、活躍できる魅力的で健康的な職場環境の条件を確保し続ける。

[PURPOSE OF JOB]
To lead the overall country co-worker relations strategy and follow up together with the organisation upholding our global Co-worker relations principles and code of conduct.
Securing the conditions for an engaging and healthy working environment where co-workers develop and perform.

<雇用形態>
◆ 正社員
◆ 契約期間のない無期雇用(試用期間あり:入社後6ヶ月)
◆ 年俸制 (昇給あり)
◆ 入社日は毎月1日(入社月応相談)
◆ 定年制度あり (65歳定年)
◆ 車通勤可(駐車場あり)
◆ 年間休日127日


<福利厚生>
◆ 社会保険完備(加入必須: 扶養から抜けての契約):厚生年金・健康保険・雇用保険
◆ 交通費規定支給(上限1,530円/日まで)マイカー通勤可
◆ 休暇:有給休暇(入社6ヵ月後より付与)・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇・育児休暇・
   パタニティ休暇(父親の有給休暇)・パートナーの育児休暇・私傷病休暇・看護休暇・ボランティア休暇・
   家族介護休暇
◆ ユニフォーム貸与/社員食堂あり/社員割引あり/ロッカー室・シャワー室完備
◆ 社員割引制度
◆ 社員食堂
◆ クリスマスプレゼント
◆ 生命保険、長期療養保険
◆ 退職金制度(企業型確定拠出年金:勤続5年以上)

QUESTIONS AND SUPPORT? LET'S CONNECT!

SO P&C Recruitment Team: 029.recruiters.jp@ikea.com

At IKEA, we believe everyone has the right to be treated fairly and be given equal opportunities"

Diversity is a key to success; diversity comes in all shapes and sizes. Being ourselves, and contributing with our uniqueness, makes us all grow.
At Ingka Group, we welcome all dimensions of diversity. A diverse and inclusive workplace is good for our co-workers, for our customers and our business.

We strive to have a diverse and inclusive work environment where co-workers feel valued for their uniqueness, recognized for their diverse talents, and where they can be themselves.
IKEA Japan would like to explore together. If you have a passion for this position, please don’t hesitate to apply!

Let’s get closer to our vision of “creating a better everyday life for the many people” together!